RESENHA DO LIVRO AXIOMAS DA LIDERANÇA CORAJOSA
FACULDADES BATISTAS DO PARANÁ
MESTRADO PROFISSIONAL EM TEOLOGIA
Disciplina: Crescimento de igreja
Professor: Dr. Luiz Soares Silvado
Mestrando: Jeverson Nascimento
Autor: Bill Hybels
Bill Hybels (nascido em 1951,
Kalamazoo, Michigan) é o fundador e pastor da Comunidade Willow Creek em South
Barrington, Illinois. A igreja foi classificada como o mais influente da Igreja
na América para a durar vários anos, em uma pesquisa nacional de pastores. Ele
é o fundador da Willow Creek Association e criador da Global Leadership Summit.
Hybels é também um autor de uma série de livros cristãos, especialmente sobre o
tema da liderança cristã. Em Axiomas: máximas da liderança corajosa, o
autor Bill Hybels compartilha convicções que recebeu de Deus e com elas têm
orientado sua estratégia de liderança há mais de três décadas como pastor, o
livro axiomas torna a sabedoria acessível à jornada
de um líder, assim como o encoraja a definir claramente as razões pelas quais
lidera como lidera.
Por
se tratar de um livro cujo o autor tem uma vasta experiência pratica em
liderança, decidiu-se então fazer uma resenha dos primeiros capítulos
levantando os principais destaques do livro. Sua experiência como líder não somente
teórica, neste tema abordado no primeiro capitulo o autor destaca a seguinte
frase que despertará em cada leitor o seu líder interior:
Os melhores líderes que conheço lutam com palavras até serem
capazes de comunicar suas grandes ideias de um modo que capture a imaginação,
catalise a ação e desperte os ânimos. Eles cunham credos, criam slogans e
gritos de guerra, tudo porque entendem que a linguagem importa[1].
As dificuldades de
um líder estão relacionadas a maneira como o líder usa as palavras, essas
dificuldades aparecem segundo a citação acima na comunicação, como sendo o
grande desafio da liderança. Como comunicar grandes ideias aos seus liderados
esse é o desafio apresentado pelo autor nesta altura do primeiro capítulo.
Algumas ferramentas são apresentadas como sendo credos, slogans e gritos de
guerra, são artifícios criados por líderes para comunicar sua visão de
liderança e o objetivo a ser alcançado.
No destaque a comunicação e influência da
liderança, o autor destaca a importância de se pedir alguma coisa aos liderados
da maneira correta: “Percebi a muito tempo que pedir seria sempre uma parte
importante do meu papel de liderança o que eu não sabia é que, quanto mais
liderasse, maiores ficariam os pedidos”[2].
Além de saber como pedir, é preciso usar adequadamente as palavras, pedir
corretamente ajudará o líder a exercer melhor sua liderança, é preciso saber
lidar com pedidos que aparecerão durante o processo de liderança.
Sobre estratégia
de liderança o autor acrescenta que o crescimento explosivo pode ser um desfio
para lideres, e que pastores de determinadas igrejas já enfrentam problemas por
não terem uma estrutura para suportar tal crescimento, que os problemas a serem
enfrentados poderão ser do tipo desastres dramáticos. Destaca ainda que:
Não importa a qual tipo de igreja você sirva e em que continente,
a tentação de todos os líderes de igreja que têm sido abençoados com o
crescimento dado por Deus é a de alegrar-se totalmente na chegada de novas
pessoas e esquecer de planejar como assimilar essas pessoas em seus ministérios[3].
A chegada de uma
grade massa alegra o coração de qualquer pastor, mas é preciso assimilar onde
cada uma delas se encaixa no ministério, se não serão apenas pessoas que
passarão pelo ministério de um líder, apenas volume passageiro.
Tratando de visão
o autor afirma que: “ há muitas imagens visionárias do futuro quando há lideres
entre nós. E, quando Deus finalmente trouxer clareza e firmeza de visão a vida
de um líder, tudo mudara para melhor”. Em resumo é preciso sair da neblina que
ofusca a visão e procurar uma visão que oriente melhor. O fator tempo é
levantado como um fator que enfraquece a visão nesta linha de pensamento o
autor descreve que:
Podemos comunicar uma mensagem no domingo sobre uma visão magnifica,
empolgante, que honra a Deus e que deixa todos entusiasmados para ir e mudar o
mundo, mas, na terça, muitas pessoas se esquecerão até que estavam na igreja no
último fim de semana.
As pessoas têm uma
enorme tendência para esquecer as coisas, a vida secular é apontada pelo autor
como sendo um fator relevante para o esquecimento. Trabalho, filhos, casa,
estudos todas essas atividades podem contribuir para o esquecimento de uma
grande visão.
Em contrapartida trabalhar em equipe pode ser uma das funções mais difíceis na vida
de um líder e na vida de quem ele lidera, é possível verificar está afirmação
pelo posicionamento do autor: “Lideres sábios entendem que o grande fator que
determinara se os seguidores abraçarão de maneira profunda uma visão é quanto
esses líderes acreditam que o líder abraçará[4]” todo líder precisará
abraçar a sua visão, pois os outros precisam ver nele tal posicionamento para
segui-lo. Só serão uma equipe se sentirem total confiança na liderança. “Os
melhores líderes não somente lideram bem, como também refletem sobre sua
liderança tempo suficiente para articular quais princípios os fazem liderar”. O
livro axiomas máximas de uma liderança corajosa: Bill
Hybels
Está dividido entre 76 axiomas,
sendo que os primeiros 20 axiomas são sobre visão e estratégia, em seguida 22
sobre trabalho em equipe e comunicação.
Na parte central estão os outros 20 axiomas
sobre atividade e avaliação. E não menos importante os últimos 14 axiomas que
falam sobre integridade pessoal destacando como sendo a marca de um Líder de
sucesso. Contudo faz-se necessário citar algumas frases, assuntos principais:
visão e estratégia, trabalho e comunicação, atividade e avaliação, integridade
pessoal, uma responsabilidade chamada líderes. Ainda segundo o autor: é
imprescindível saber quando, em qual momento a organização está a comunicar as
implicações desse momento a seus seguidores.
A seguir cita-se alguns axiomas que precisam de
atenção e poderão fazer toda a diferença na vida pessoal de um líder:
crescimento explosivo, desastres dramáticos é quando ocorre aquele crescimento
desenfreado e não há sustentabilidade para tal crescimento, em vez de ser uma
benção vira um desastre. Apenas diga o que está pensando: ouvir a opinião das
pessoas é importante para o crescimento do líder, segundo Bill Hybels: as críticas o ajudarão a crescer, toda
a crítica tem uma parcela de verdade o desafio e descobrir onde está a verdade. Só para ser claro, o destaque desta palavra
está na comunicação é preciso comunicar a seus liderados com clareza isso
ajudará evitar problemas futuros.
Desenvolva um sistema de
espionagem, o autor destaca a importância de gerenciar tudo o que está
acontecendo em sua volta colocar pessoas de confiança a sua disposição para lhe
trazer as mais diversas informações. Existem vários outros de suma importância
como fonte de sabedoria, velocidade versus alma, crie suas próprias linhas de
chegada. Existem muitos axiomas que poderiam ser citados como exemplo, o livro
apresenta uma fonte inesgotável de práticas de liderança que podem ser usadas
no cotidiano de um líder.
Bibliografia
[1] HYBELS, Bill. Axiomas, máximas da liderança corajosa. Editora vida. São Paulo. 2015.
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